996工作制的外皮和里衣

avatar 2019年4月18日11:16:08 11 189

996工作制的外皮和里衣

最近,GitHub上一名为“996ICU”的项目被传开,引起互联网行业对“996工作制”的争论,之后人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》,进而事情进一步升级,引起全网热议,促使导致“工作996,生病ICU”成为口头禅。

今天弥雅就从各种角度带大家来审视996工作制的外皮和里衣。

什么是996工作制

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化,是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。(来自百度百科

从企业人力成本中看996工作制

企业正常运营成本中涉及到“996工作制”的最大成本是人力成本。

例:现在很多企业希望5个人干10个人的活拿10个人的工资。

那么就此弥雅有三个疑惑。

  1. 超出八小时外的工作时长是非按照加班计算,若是按照加班计算,那这块薪酬计算是否合规。
  2. 超出时长只要不是按规进行计算,是不是说明企业存在压榨员工的嫌疑。

既然996工作制是为规犯法,那为什么不干脆8小时两班倒或三班倒呢?

因为道理很简单:之所以不选择,有个很大原因,弥雅估计是人力成本的高昂,或者说是无法压榨员工劳动力。

就此弥雅还有一个猜测,会不会有企业把“省出”的员工薪资当成是企业的利润。事实是,肯定有企业这么做。

从企业发展角度看996工作制

在企业不同的发展阶段,对员工数量以及就职要求有很大的不同。

若是用“容差”来形容就职要求的最大和最小的容忍性的话,那么企业只有在急速或者疯狂发展阶段才会在员工上体现出数量急速膨胀,容差最大化,此时的人事主要是招人和平衡。

因为这时企业对外要市场,对内要产值,那么996工作制则是对高产值的最优选择,因为这也是因为高容差对产值影响的一个弥补,也就是存在用超工作时长来换取计划内产值的嫌疑。

当企业一但度过这个阶段,就会降低容差来优化员工,最直观的招聘员工的数量开始收窄甚至是停止招聘,以及因为岗位要求等进行裁员。

从企业管理角度看996工作制

企业不管在什么时候,其管理层是一直在不断优化的,只是速度快慢而已。因为管理层不优化的话,一年可能看不出什么,两年三年,决策层就会发现整个公司人事开始臃肿。

一臃肿,自然就会影响到产能,那么996工作制就不可避免,尤其有些企业还有KPI的加持,也就是不管“996”还是加班,都是效率低下而产生的,则说明从管理层到一线员工都存在部分磨洋工的可能。

从无规划的企业看996工作制

什么是无规划企业,无归划的企业最大特性就是:市场所需很容易造成企业内涉及产值相关的效率失衡,这时不是发包外做,那就用工作时长换效率,那么996工作制可能就会被采用。

这里的规划主要是关于产能和产值的规划,也就是这部分企业缺乏一颗向上的心,最多拥有的是得过且过的心,也就是顺遂自然或者因为资金问题只能无奈。

从员工角度看996工作制

其实这里的员工是要分开说的,90后就是一个分水岭。

  1. 对生活压力的感知度,70后80后要明显强于90后,当然不排除未来90后就是现在80后的可能!
  2. 态度不一样。70后80后更多的想法是通过努力维持或改善生活品质,害怕窘迫;90后的“及时行乐”与“有命赚钱没命花”就目前的话是高于生活压力感知的。

凡事都不能绝对肯定,因为90后会成长,千禧一代也会成长。单纯的从文明发展中来看,人类其实某种程度上就是韭菜,一茬一茬的长一茬一茬的割。

也就是支持996工作制的员工,不是喜悦的支持,而是在生活压力下被迫支持,这一点很重要。

不要看阿里员工恨不得24小时工作,但看其高工资待遇与厚福利等等,虽然是被迫接受,但其感知到付出与回报的正比,自然“怨声载道”并没有形成强负能量干扰到阿里的整体效率。

这里的付出与回报的正比,可以感性的理解为:

“我付出财和力,那是饱腹呢,还是只要不饥饿就好?可事实是不饥饿不代表吃饱,所以我还存在温饱问题,那么吃饱才是唯一正确的选择。”

但弥雅还要补充的是:超8小时的任何工作制,企业能做到让员工感知付出和回报是正比的,这绝对是少数。

996工作制并不是特列

  • 887工作制:早上八点上班,晚上八点上班,一周工作七天。
  • 716工作制:每天工作16小时,一周无休。

其实很多,大家不妨百度一下。

弥雅想说的

996工作制对还是错?

首先必然肯定的是,996工作制绝对是违法的。

然后,不管是企业角度还是员工角度,“公说公有理,婆说婆有理”。也就是不管是磨洋工还是发展快还是其余什么原因,归根结底就是效率不够,效率不够的情况下用人海战术与时长换产值这是必然结果,难道企业就因为效率原因等倒闭?

这也是为什么很多人说,“国家为什么不强管”的原因。

而弥雅想说的是:

一天不会有25个小时,一年不会有600天。你应该留点时间给自己,留点时间给亲人和朋友。工作和事业自然重要,但是你有想过为什么要闯事业和工作吗?所以千万不要“本末倒置”。

最后,提高效率吧,打铁还需自身硬。

 

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目前评论:11   其中:访客  10   博主  1

    • avatar 职业群主 1

      以前遇到过一个奇葩老板,总认为加班才是好员工

      • avatar 云顶天 1

        常年965的路过,996打死也不干,一点生活乐趣都没了~

        • avatar 职业群主 1

          提高效率是真的

          还有以前会遇到很变态的老板,在他的意识里,不加班就是工作不认真

          • avatar 叶忠文博客 1

            前两年我也一直处于996的工作状态!

            • avatar 红嘴鸭 4

              996 的话真的没有自己的生活了

              • avatar 大程哥 1

                累死了最好,一了百了。

                • avatar 红嘴鸭 4

                  加班可以 给钱就行。

                  • avatar 银色月航 4

                    互联网企业绝大多数都是加班文化
                    就看谁狠

                    • avatar 去看你博客 1

                      自由职业没有996这一说 :idea: